1. Verifica que sea una EST autorizada
El suministro de trabajadores en misión es una actividad regulada. Antes de contratar, la empresa usuaria debe comprobar que el proveedor esté autorizado para funcionar como Empresa de Servicios Temporales. No todo intermediario, agencia o empresa de selección puede enviar personal en misión.
2. Evalúa el proceso, no solo la tarifa
Evalúa la propuesta económica junto con el proceso de selección, la contratación, la nómina, la seguridad social, la atención de novedades y la trazabilidad documental. Una tarifa baja pierde sentido si la operación queda expuesta a retrasos o reprocesos, o si el servicio no cuenta con el respaldo jurídico necesario.
3. Revisa la capacidad de respuesta
- Tiempos realistas para presentar candidatos.
- Canales claros para reportar novedades.
- Responsables identificados durante la misión.
- Capacidad para atender diferentes sedes o turnos.
4. Busca experiencia relacionada con tu operación
No se trata únicamente de haber trabajado en el mismo sector. La EST debe comprender los niveles de riesgo, los horarios, la criticidad del servicio y las competencias que realmente necesita cada cargo.
5. Exige claridad desde el inicio
La causa temporal, el alcance, los perfiles, los costos, los plazos y las responsabilidades deben quedar claros antes de iniciar. En EXITEMP empezamos por entender la operación para estructurar una respuesta viable, cumplida y cercana.