Primero: ¿qué es una Empresa de Servicios Temporales?
Una Empresa de Servicios Temporales —EST— contrata directamente a sus trabajadores y los envía en misión para colaborar temporalmente en la operación de una empresa usuaria. La EST conserva el carácter de empleador y se encarga de la relación laboral de ese personal.
Esta figura no es simplemente una forma de conseguir personal con rapidez. Tiene una finalidad temporal definida y debe utilizarse dentro de los eventos permitidos por la legislación laboral colombiana.
Los tres escenarios principales
- Labores ocasionales, accidentales o transitorias.
- Reemplazo de personal durante vacaciones, licencias, incapacidades por enfermedad o licencia de maternidad.
- Incrementos temporales en producción, transporte, ventas, cosechas o prestación de servicios, por el tiempo estrictamente necesario y dentro de los límites legales.
Qué información conviene preparar
Con esta información, EXITEMP puede orientar la selección y administración del personal con mayor precisión. Cada caso debe revisarse de manera particular; esta guía es informativa y no reemplaza un concepto jurídico sobre una situación concreta.
- Número de personas y perfiles requeridos.
- Lugar, horario y condiciones de la misión.
- Causa temporal que origina la necesidad.
- Duración estimada y fecha esperada de inicio.
- Riesgos del cargo, dotación y requisitos de seguridad y salud en el trabajo.